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作家 | 陈十七

题图 | 《内心精深的好意思女白川》

当作话题“顶流”的MBTI正入侵职场招聘。近期，有网友在酬酢媒体共享我方求职时被问MBTI类型的经历，激勉关爱——我能否胜任责任果然跟我的MBTI联系。

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当HR问出“你的MBTI是什么类型”时，常当作酬酢打趣的四个字母，俄顷变得威力无限，求职者说出它们的声息也不当然地抖动起来。MBTI识东说念主真的靠谱吗？真的会影响求职成果以致后续的责任安排吗？继买彩票、开榴莲、拜佛上香之后，年青东说念主的求职也多了几分玄学颜色。

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2023年，求职打怪的路上多了一齐叫MBTI的坎。（图/小红书@DK-LX、@鱼momo）

被问MBTI慌一秒、装十秒

笔试、口试、行测、群面、无指引小组规划……企业考试求职者的方法从来就许多。除了专科学问和手段，性情特征亦然HR会寥落关爱的。

近日，有消息称某明星在皇冠体育网站上进行了大额赌博，引发了广泛关注。据悉，该明星在网站上下注了数百万元，同时也收获了不少回报，引发了网友们的热议和争论。

仅仅以往，国内HR主要以性情测试（笔试）、性情规划（口试）、不雅察（无指引小组规划）等方法考试。如今，HR筛选东说念主才似乎越来越依靠“玄学”。

本年，应届生Aurora凭借星座和MBTI东说念主格平直获取了一次艺东说念主商务岗口试经验。几天前，她在招聘App上看到某公司的艺东说念主商务岗招聘，主动和HR发起聊天，对方一上来就问她的星座是什么。

“我说我是处女座，她说处女座会比拟矜重，又问了我的MBTI，得知我是ISFJ（守卫者型东说念主格），就平直邀请我口试了。”Aurora我方也认为很神奇，口试后她胜仗收到了offer，不外因认为离别适莫得禁受入职。

Aurora的经历并不是个例。在招聘平台上，“如安在公司口试作念性情测试保证不被淘汰”的训戒帖浏览量居高不下。许多求职者因“性情不符”而碰壁，有的平直失去口试契机，有的“过了公司终面，却因性情测试成果和岗亭条件不符被革职”。

一通测试操作猛如虎，真着实诊“傻头傻脑”。（图/小红书@小嘟东说念主）

口试某互联网企业的小U，视频一面后被条件作念MBTI测试，测试成果为ESTJ（总司理型东说念主格），HR让他从头测试。“可能是认为我总司理型东说念主格不配作念下层职工吧！”小U苦笑。之后他并莫得重测，也失去了二面的契机。

跟着这种潮水的兴起，求职者们当然也不会乖乖等着被挑刺，他们找到对策，辛勤在笔试、口试的每一个可控措施作念到绰绰有余、无可评述，为杰出出一个舒坦的MBTI成果而伪装和说谎。

“本INFP（调节者型东说念主格）全选反的，酿成ESTJ（总司理型东说念主格）好意思好意思被录。”

“提前作念过几次测试之后努力让我方酿成ISTJ（物流师型东说念主格）。”

“额……只消我想，我能测出任何一种东说念主格。”

95后北京市民小白最近正在求职，每次投简历前，她都免强我方作念一次MBTI测试，惟有测出“齐备东说念主格”，她才会宽解地将简历送达出去，练成颓唐MBTI测试通关才略，推辞企业邮件突袭测MBTI。

仅仅，当世界都能测出/装出HR想要的设想成果时，测试也就没什么道理了。

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不同性情汉典，

何如还有鄙视链？

让求职者作念MBTI，是科学如故跟风？毕竟，如今MBTI是当之无愧的话题“顶流”。在微博，与MBTI联系的最热点话题阅读量超24亿次。在豆瓣，“东说念主格气质脸色”小组已有26万名网民参与。

MBTI起先是由布里格斯母女基于荣格的8种东说念主格表面基础编制的一个测试量表（然则这对母女并非脸色学建设），通过对E、I、S、N、T、F、J、P这8个字母进行两两组合，得出16种不同的性情测试成果。

MBTI曾在20世纪中期在西方被大企业平时用于招聘和处理，如今算是复燃了。（图/小红书@心智健身房Fresh）

测试成果首字母是E的就代表着外倾型东说念主格，“善于与他东说念主互动以及需要从与他东说念主的往还中获取能量”，这是在求职中备受接待的类型，因为职场恒久需要团队互助和换取融合。

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某互联网大厂阛阓部暑期实习条件：E东说念主。（图/求职群截图）

除了E型（外向型），T型（逻辑型）和J型（判断型）也通常受到许多行业的偏好。比如某VC创举合资东说念主佳琪追溯了金融圈东说念主士的MBTI：“扫数的TJ（ISTJ、INTJ、ESTJ、ENTJ）型东说念主格，占据了金融投资圈的泰半壁山河。”

相对而言，首字母是I（内向型）的，则处在鄙视链底端，尤其是INTP（逻辑学家型东说念主格）和INFP（调节型东说念主格），这两类东说念主格被嘲谑“不适合责任”“摆烂东说念主格”“摸鱼专科户”。

INFP是好意思艳的废料。（图/小红书@小浪大姨是INFP）

那么，INFP在任场上真的不可吗？不是E、T、J型的央求者难说念就不适合在金融圈责任了吗？

妥妥INFP一枚的Venice就很不屈：“很烦MBTI信徒说INFP责任才能不可、上半个小时班不想上了，皇冠体育本INFP每天在任场大杀四方。”

《仙葩说》辩手庞颖也在微博共享过被互助方问MBTI的经历：“他猜我是J（判断型），我的确一把鼻涕一把泪，不，我不是J，我是P（知觉型）！所谓的J都是为了责任学的，就像内向者也不错东说念主前侃侃而谈、东说念主后独自疗伤一样。”

庞颖共享我方实质不J、努力作念J的经历。（图/微博@九爪小蟹）

这个神秘的“钉子户”建筑始建于清朝时期，距今已有近两百年的历史。它原本是一座豪华的四合院，主人据说是一位显赫的贵族子弟。然而，随着时代的变迁和政治风云的更迭，这个家族逐渐没落，最终导致了建筑的主人不得不离开北京，四合院也逐渐废弃。

众多网友纷纷表示：ok，这下给了我不去北大的理由了。

着实，且不说MBTI测试是一种自我说明式的东说念主格测评用具，作念测试的东说念主无间会堕入脸色学的“巴纳姆效应”，折服一个依稀的、一般性的东说念主格刻画，即便这种刻画十分缺乏——在测试时得出的谜底会偏向于禁受“想要成为的状貌”，并非“自身自己的状貌”，修起问题也可能受到其时心情和环境的影响，测试成果随机能响应求职者的信得过性情。

就算信得过性靠谱，职场才能亦然不错学习和改动的。所谓的内向者不错学习外向者的形势和手段，也不错跟E一样擅长酬酢吹水，侃侃而谈，这些就像用Excel一样，是个手段，跟性情无关。

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MBTI，自我说明式测试。（图/知乎@小白职将来）

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“MBTI在说到东说念主格的时辰用的词亦然‘倾向’——内倾东说念主格、外倾东说念主格，而不是内向、外向。内倾东说念主格不代表皆备不想跟东说念主宣战，外倾东说念主格不代表皆备不想独处。同理F（心扉型）东说念主不代表皆备不想考，T（逻辑型）东说念主不代表皆备没情谊。”一位从事MBTI联系责任的接洽东说念主员小M暗示。

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他也并不提议企业选才的时辰用MBTI作念参考，一个原因是被问到MBTI世界会说谎，还有即是其实个东说念主才能与MBTI无关。

HR：为了快，错筛也无妨

既然MBTI测试成果既不信得过，又不可靠，为何它仍屡屡被企业HR问起？

VC创举合资东说念主佳琪暗示：“这（MBTI成果）并不会成为咱们招东说念主的忖度圭臬，但着实是快速彼此了解的方式之一。”更多的HR则暗示，会将MBTI成果当作参考，概括考量应聘者的性情。

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“快速”“高效”是企业不朽的追求。MBTI浅易来说测试了元气心灵开头、信息获取、决议方式、对外立场四个维度的倾向性，通过解读不同类型，在一定过程上能够匡助公司及受测者本东说念主赶快了解自身的上风、性情特质、行为推崇等，匡助个东说念主施展自身上风。

浅易的四个字母，就不错匡助了解一个东说念主不同层面的个性倾向。MBTI着实不够准确可靠，但胜在浅易和高效。

你恒久不知说念HR何如磋议的。（图/《喜悦颂》）

比缘由为MBTI错过一个潜在的优秀职工，HR更记念禁受了一个性情离别适的职工。是以哪怕你是个不错“在任场大杀四方”INFP，但HR因为你的MBTI错筛了你，不迫切，会有更多的E/T/J型东说念主格的应聘者。而要是不参考MBTI，选到了性情离别适的职工，候选东说念主入职后会嗅觉熬煎，公司也会受到赔本，无数的千里没资本干涉其中。

当今赴任于某国企HR岗亭的妍羽认为，性情测试的初志是隐私风险，同期亦然对候选东说念主厚爱。“从用东说念主单元角度启航，要关爱MBTI的中枢价值——与其用在筛选上，不如用在换取上。性情测试应当匡助用东说念主单元了解每个求职者的作风和特质，从而找到团队互助里最合适的场景。”

悠闲其实是种超才能。（图/《天神爱好意思艳》）

说到底，职场招聘越来越关爱MBTI等“玄学”，冒昧是因为，大公司恒久不缺应聘者，因为MBTI成果而刷错了东说念主，关于一家大公司的招聘不及以组成胁迫，快速和高效才是王说念。

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好在，第一批“受害者”也曾启动抗争——北京某IT公司HR李女士之前求职时，曾被一公司条件作念MBTI测试，她其时嗅觉至极好笑：“凭什么用这个成果来界说我？”入职后，她在我方的东说念主事责任中坚贞抑制将MBTI测试平直用于招聘责任。

你别启航了。（图/厦门地铁树洞）

校对：黄想韵

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